Política de Recursos Humanos
A CMP que faz “latas de aço com alma de gente” não poderia deixar de reconhecer a importância de seus colaboradores por meio de políticas de Recursos Humanos arrojadas e coerentes com a realidade do mercado.
A CMP destaca-se hoje pelo contínuo investimento na capacitação e formação de seus colaboradores, realizando diversos cursos de treinamento e desenvolvimento, abrangendo a técnicos e comportamentais, inclusive com políticas de subsídios para cursos de Formação Superior e Formação Técnica.
Programa de estágios CMP
A CMP procura mesclar a experiência de seus antigos colaboradores com a formação acadêmica de novos talentos. Estes dois ingredientes formam um time de alto nível técnico, capaz de solucionar as mais diversas situações e fazer surgir inovações nos processos.
A CMP conta com estagiários nas áreas técnicas e administrativas, procura sempre manter estreitas relações com instituições de ensino com o objetivo de ter acesso às inovações tecnologicas.
Grupos de Trabalho – EAP
São grupos compostos por colaboradores de diversas áreas da CMP com o objetivo de canalizar esforços para a solução de problemas utilizando modernas ferramentas da qualidade: o EAP – Estudo para Aperfeiçoamento do Processo e o ciclo PDCA – Planejar (plan), Fazer (do), Checar (check) e Agir (act).
CMP Indústria Metalgraphica Paulista- SP.
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Inovação e processos cada vez mais dinâmicos, esta é a marca do Projeto Boa Idéia, um dos maiores sucessos da CMP! |
Seu principal objetivo é a construção, estudo e implementação de idéias que possam trazer melhorias no processo de trabalho, mais produtividade e segurança. Trata-se de um programa motivacional, com a participação direta dos colaboradores que podem registrar suas sugestões, concorrendo a prêmios em dinheiro, que podem atingir o piso salarial da categoria, e colaborando com a melhoria contínua dos processos da CMP. A cada semestre é realizado um grande evento para o reconhecimento e premiação das melhores idéias, quando os premiados podem inclusive trazer familiares ou convidados para prestigiar o evento.
Contratação de Pessoas Portadoras de Necessidades Especiais
A inclusão de pessoas portadoras de necessidades especiais faz parte da responsabilidade social da CMP. Um projeto iniciado em 2004, em parceria com o antigo São Paulo Inclui da Prefeitura, que contribuiu para gerar mais oportunidades de trabalho dentro da CMP.
Fale com o Presidente
Consiste em um canal direto de comunicação com o Presidente da CMP, por meio da intranet da empresa. Os colaboradores podem manifestar suas críticas, idéias e sugestões, anonimamente em terminais lotados nos postos de trabalho ou no restaurante da empresa. O próprio Presidente da CMP lê e responde periodicamente as mensagens, disponibilizando estas respostas na própria intranet.
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